Nuestra Cultura y Trabajo
En Distribuciones Globales, S.A. vivimos una cultura enfocada en crear valor para todos, donde cada colaborador es parte clave del crecimiento y la sostenibilidad del negocio. Promovemos un ambiente de trabajo colaborativo, con comunicación clara y enfoque en la mejora continua, impulsando que las cosas sucedan con eficiencia y propósito.
Nos guiamos por valores que se reflejan en el día a día, el trabajo en equipo que nos fortalece, la pasión por servir que nos conecta con nuestros clientes, la magnanimidad en nuestras relaciones, y un compromiso constante por hacer que las cosas sucedan con enfoque y determinación. Asimismo, promovemos una cultura basada en la integridad y el respeto hacia todas las personas con las que nos relacionamos. Aquí no solo se trata de cumplir objetivos, sino de construir juntos un entorno donde el desarrollo, el orgullo y el sentido de pertenencia generan un impacto real y sostenible.
Una carrera profesional única
En Distribuciones Globales, S.A. creemos en el talento que impulsa el crecimiento. Formar parte de nuestro equipo significa integrarte a una empresa sólida, con trayectoria y compromiso con la calidad, donde cada colaborador tiene la oportunidad de desarrollarse, aprender y crecer profesionalmente.
Apostamos por el desarrollo interno, brindando espacios para que puedas alcanzar tu máximo potencial y construir una carrera a largo plazo junto a nosotros. ¡Tu crecimiento también es nuestro éxito!
Sobre nosotros
- Puertas elaboradas mensualmente
- Furgones exportados mensualmente
- Puertas exportadas mensualmente
- Tarimas de puertas exportadas mensualmente
- Marcos producidos mensualmente
- Zocalos producidos mensualmente
Nuestros Valores
Trabajo en Equipo
Colaboramos efectivamente entre nosotros para alcanzar objetivos comunes, integrando habilidades y esfuerzos de manera coordinada y fomenta la confianza, la comunicación y el compromiso colectivo para lograr resultados superiores.
Hacer que las Cosas Sucedan con Excelencia
Impulsamos resultados con excelencia, ejecutando cada iniciativa con enfoque, disciplina y altos estándares de calidad. Nos aseguramos de que las cosas sucedan, asumiendo responsabilidad y superando expectativas en cada entrega.
Integridad y Respeto
Actuamos con integridad y respeto en cada decisión y relación, manteniendo coherencia entre lo que decimos y hacemos. Valoramos a las personas, fomentando un entorno de confianza, ética y trato digno en todo momento.
Servir con Pasión y Magnaminidad
Servimos con pasión y magnanimidad, entregando más allá de lo esperado y poniendo a las personas en el centro de cada acción. Actuamos con generosidad, empatía y vocación de servicio, creando experiencias positivas y relaciones de valor.
Vacantes disponibles
No hay vacantes coincidentes
Conéctate con nosotros para estar al día de nuevas vacantes.
¿Como funciona el proceso?
Completa tu Solicitud
Inicia tu proceso completando la aplicación en línea y adjuntando tu información profesional actualizada. Esta etapa nos permite conocer tu perfil y validar tu interés en formar parte de la organización.
Evaluación de Solicitud
El equipo de Gestion del Talento Humano realiza un análisis integral de tu perfil, considerando experiencia, competencias clave y alineación con la cultura organizacional. En esta fase se define la preselección de candidatos que avanzan en el proceso.
Entrevista con el reclutador
Se lleva a cabo una entrevista inicial enfocada en profundizar en tu trayectoria, motivaciones y expectativas. Además, se evalúan competencias conductuales y el encaje cultural con la organización.
Entrevista con el Jefe de Area
Los candidatos finalistas participan en entrevistas con el área solicitante, donde se validan conocimientos técnicos, habilidades específicas y capacidad de desempeño en el rol. Dependiendo del puesto, pueden incluirse evaluaciones adicionales para una toma de decisión más objetiva.
Pruebas Técnicas y Psicométricas
Se participa en evaluaciones diseñadas para medir aptitudes, habilidades técnicas y competencias conductuales. Esta etapa permite obtener una visión objetiva del potencial y ajuste al rol.
Estudio socioeconómico y polígrafo
Se realiza un proceso de validación integral que incluye el análisis socioeconómico y, según la naturaleza del puesto, la aplicación de pruebas de confiabilidad como el polígrafo, garantizando estándares de seguridad y transparencia.
Referencias y revisión de antecedentes
Se lleva a cabo la verificación de referencias laborales y personales, así como la revisión de antecedentes, con el objetivo de validar la información proporcionada y asegurar la idoneidad del candidato.
Oferta de trabajo final
Una vez completadas las etapas anteriores, se te extiende la propuesta formal de empleo, detallando condiciones, beneficios y alcance del puesto, consolidando así tu incorporación a Globales
Testimonios de Colaboradores
-
“Inicié en Globales a los 19 años en recepción, con muchos sueños y ganas de aprender. Aprovechaba cada momento para conocer más y crecer, hasta que se me dio la oportunidad de pasar a ventas. Hoy, después de más de 9 años, continúo como Asesora de Ventas, orgullosa de todo lo que he logrado. En este camino no solo he desarrollado mis habilidades y conocimientos, también pude cumplir metas personales importantes, como finalizar mis estudios universitarios. Globales ha sido más que un trabajo: ha sido una oportunidad, una escuela y una bendición en mi vida. Me llena de orgullo ser parte de una empresa que cree en las personas y nos impulsa a crecer cada día.”
Ana Paniagua
10 años en Globales
-
“Comencé mi trayectoria en Globales hace 17 años en el área de producción, en Puertas HDF. Desde el inicio, el compromiso y las ganas de aprender me abrieron nuevas oportunidades, y en poco tiempo pasé al área de mantenimiento, donde continúo creciendo hasta hoy. A lo largo de este camino, he desarrollado habilidades técnicas como la soldadura y fortalecido mis capacidades personales, en un entorno que impulsa el aprendizaje constante. Hoy me siento orgulloso, agradecido y seguro de formar parte de este equipo. Mi experiencia es prueba de que, con esfuerzo y actitud, es posible construir una trayectoria sólida dentro de la empresa.”
Carlos Sumala
17 años en Globales
-
“Inicié mi camino en la empresa en el año 2000, motivada por crecer y superarme. Comencé en telemarketing y, con el tiempo, fui asumiendo nuevos retos en áreas como ventas, compras, exportaciones e importaciones, lo que me permitió conocer el negocio de forma integral. Cada etapa ha sido una oportunidad de aprendizaje, crecimiento y transformación. He tenido el privilegio de trabajar con grandes personas, enfrentar desafíos que me han fortalecido y ser parte de la evolución de la empresa. Hoy, después de tantos años, me siento agradecida y orgullosa de pertenecer a una organización que ha sido clave en mi desarrollo profesional y personal.”
Nora Chub
25 años en Globales
-
Inicié mi trayectoria en la empresa en octubre de 2007 con el objetivo de brindar estabilidad a mi hogar. Comencé en el área de tarimas, donde durante varios años desarrollé compromiso, disciplina y capacidad de adaptación. Posteriormente, fui trasladado al área de pegado, un entorno más exigente que me permitió fortalecer mis habilidades y ampliar mis conocimientos en producción. Actualmente, formo parte del área de materia prima, donde aporto de manera más estratégica al proceso. A lo largo de estos años, he crecido junto con la organización, superando distintos retos y etapas, y hoy me siento agradecido por la estabilidad y las oportunidades que me han permitido construir una trayectoria sólida.
Eddy Cambran
18 años en Globales
-
“Inicié mi trayectoria en la empresa en 2006, con la oportunidad de desarrollarme dentro de la operación. Desde el inicio encontré un ambiente de confianza que impulsó mi crecimiento. A lo largo de los años, asumí distintos retos en áreas como PVC, pintura y HDF, evolucionando desde roles operativos hasta posiciones de liderazgo y gestión. Cada experiencia fortaleció mis habilidades y me permitió crecer tanto profesional como personalmente. Uno de mis mayores aprendizajes ha sido que el crecimiento llega con preparación, actitud y paciencia. Hoy me siento orgulloso y agradecido de ser parte de una empresa que cree en las personas, me ha permitido desarrollarme y también aportar al crecimiento de otros. Mi compromiso es seguir creciendo junto a la organización por muchos años más.”
Gerson de León
19 años en Globales
-
“Inicié mi trayectoria en 2017 como practicante en Recursos Humanos, con el sueño de formar parte de la empresa. Desde el inicio tuve la oportunidad de involucrarme en distintos procesos, aprender y desarrollar mis habilidades. Con el tiempo, me integré formalmente al equipo, asumiendo nuevos retos y participando en proyectos que impulsaron mi crecimiento. A medida que la empresa crecía, también lo hacía mi rol, permitiéndome especializarme y fortalecer mis conocimientos. Hoy me siento orgullosa y agradecida por la confianza y las oportunidades que me han brindado. Esta experiencia no solo ha marcado mi desarrollo profesional, sino también mi vida personal, dándome estabilidad y motivación para seguir creciendo junto a una organización que apuesta por su gente.”
Kimberly López
8 Años
Consejos para el Exito
-
Optimiza tu perfil y tu presentación profesional
Para destacar desde el primer filtro, es clave que tu perfil comunique valor de forma inmediata. Mantén tu CV actualizado, priorizando logros concretos y resultados medibles más que solo funciones. Adapta tu información a cada vacante, resaltando las competencias más alineadas al puesto. Cuida también tu presencia digital y asegúrate de que tu narrativa profesional sea coherente en todos los canales. Una presentación clara, estratégica y bien enfocada te posiciona por encima de otros perfiles desde el inicio.
-
Gestiona estratégicamente tu participación en el proceso
Más allá del perfil, la forma en que gestionas el proceso marca la diferencia. Prepárate con anticipación y ten claridad sobre lo que puedes aportar. Comunica tus ideas de manera estructurada, demuestra seguridad y mantén una actitud positiva en cada interacción. Da seguimiento después de la entrevista y muestra interés genuino en la oportunidad. Los candidatos que destacan no solo cumplen con el perfil, sino que proyectan compromiso, proactividad y una mentalidad orientada a crecimiento.
-
Preparate para la entrevista
1. Optimización del perfil profesional
Asegurar que el candidato tenga un CV actualizado, claro y orientado a logros. Sumar recomendaciones sobre cómo estructurar experiencia, destacar resultados cuantificables y alinear su perfil con la vacante incrementa significativamente su competitividad.2. Personalización de la postulación
Impulsar que cada aplicación esté adaptada al puesto. Esto incluye ajustar el CV, carta de presentación (si aplica) y resaltar competencias clave según el rol. La personalización comunica interés genuino y enfoque estratégico.3. Gestión de la marca personal
Reforzar la importancia de la huella digital. Sugerir mantener actualizado su perfil en plataformas profesionales y cuidar la coherencia entre lo que proyecta online y su narrativa en entrevista.4. Seguimiento post-entrevista
Incorporar buenas prácticas como enviar un mensaje de agradecimiento o seguimiento. Esto demuestra profesionalismo, refuerza el interés y mantiene al candidato en el radar del reclutador.5. Inteligencia emocional y comunicación
Promover habilidades blandas como la escucha activa, el lenguaje corporal y la claridad al expresarse. Estas competencias suelen ser diferenciadores clave en procesos de selección.6. Preparación para evaluaciones adicionales
Anticipar que algunos procesos incluyen pruebas técnicas, psicométricas o assessment centers. Brindar orientación sobre cómo abordarlas reduce la incertidumbre y mejora el desempeño.7. Gestión del tiempo y organización
Sugerir llevar control de postulaciones, fechas de entrevistas y seguimientos. Esto proyecta orden, compromiso y evita pérdidas de oportunidades.8. Claridad en expectativas laborales
Invitar al candidato a definir previamente sus expectativas salariales, de crecimiento y cultura organizacional. Esto facilita conversaciones más alineadas y decisiones más acertadas.9. Networking estratégico
Fomentar la construcción de redes profesionales. Muchas oportunidades surgen a través de conexiones, por lo que es clave incentivar una participación activa en entornos profesionales.10. Mentalidad de aprendizaje continuo
Posicionar cada proceso, independientemente del resultado, como una oportunidad de mejora. Esto fortalece la resiliencia y la evolución profesional del candidato.
¿Ya trabajas en PUERTAS GLOBALES?
Ayúdanos a encontrar a la próxima persona que se una al equipo.